Présentation d'un bilan de compétences

Description du service

L'entretien préalable au bilan de compétences est une étape essentielle dans le processus de réalisation d'un bilan de compétences. Il s'agit d'une discussion initiale entre vous et moi. L'objectif de cet entretien est de clarifier les attentes, de déterminer les besoins et de s'assurer que le bilan de compétences est approprié. Voici ce qui se passe généralement lors de l'entretien préalable : Présentation du processus : Je vous explique le déroulement du bilan de compétences, y compris ses étapes, ses objectifs et la durée approximative du processus. Compréhension des besoins et des attentes : Je vous invite à vous exprimer sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez réaliser un bilan de compétences. Cela peut inclure des objectifs professionnels, des questionnements sur sa carrière, des désirs de reconversion, des besoins de développement, etc. Examen du parcours professionnel : L'entretien préalable peut inclure une discussion sur votre parcours professionnel, vos expériences passées, vos compétences, vos réussites, ainsi que les obstacles ou les défis rencontrés. Évaluation des attentes : Ensemble nous discutons des attentes spécifiques par rapport au bilan de compétences, y compris ce que vous espérez obtenir de ce processus. Présentation des modalités : Je vous explique le calendrier, les méthodes d'évaluation, les outils et les ressources qui seront utilisés tout au long du bilan de compétences. Réponses aux questions : Vous aurez l'occasion de poser des questions et de clarifier tout aspect du processus qui n'est pas clair. Décision conjointe : À la fin de l'entretien, nous déterminons si le bilan de compétences est la meilleure approche pour atteindre les objectifs de développement professionnel. Si c'est le cas, nous convenons des prochaines étapes pour commencer le bilan de compétences. L'entretien préalable au bilan de compétences permet d'établir une base solide pour le processus à venir en garantissant que le bilan de compétences est adapté aux besoins spécifiques de la personne. Il s'agit également d'une étape importante pour clarifier les attentes et les responsabilités de chaque partie impliquée.